Motiver nos équipes commerciales, engager un réseau de distribution pour atteindre ou dépasser les objectifs, comment s’y prendre ? Incentives, challenges ou concours commerciaux (individuels et collectifs) sont des recettes qui marchent, à condition de respecter un certain nombre de principes. Et qu’il y ait, à la clé, une récompense intéressante.
Les mécaniques et règles du jeu doivent être clairement définies et annoncées. Il faut s’assurer qu’elles soient suffisamment simples pour être bien comprises et ne pas générer de découragement. Clarté et simplicité sont les maitres mots.
C’est pourquoi nous remettons à chaque salarié un livret comprenant les différents challenges, incentives, les règles du jeu, les moyens d’y parvenir et un suivi de leurs performances.
En résumé, quel que soit votre date d’embauche chez EURO ENERGIES, les challenges ou incentives démarrent dès votre intégration et combinent un programme d’incentive individuel (directement lié aux performances de ventes individuels, mais sans classement puisque tout le monde participe)
Challenges mensuels, trimestriels et annuels
Stephanie Perry
mymail@mailservice.com
Notre équipe mondiale se compose de plus de 50 experts qui s'efforcent de fournir des services parfaitement adaptés aux besoins de votre entreprise.
Nos membres
Découvrez les experts qui font tourner notre entreprise
Ed Johnson
Cofondateur et VP
Alana Breland
Cofondateur et VP
Mark Reynolds
Cofondateur et VP
- Tous nos contrats de travail sont à durée indéterminée (cdi) avec un salaire fixe, variable, primes et autres avantages.
- Donc, chez EURO ENERGIES, on ne vend pas du rêve, ni à nos clients, ni à nos salariés, donc pas de mauvaise surprise, pas de proposition en vdi, auto-entrepreneur, ou autre contrat « à la mode chez les commerciaux* » vous obligeant à travailler à votre compte et payez vous-même vos charges sociales.
*Un triste constat, décrit régulièrement hélas par de nombreux candidats ayant vécus de mauvaises expériences par manque de transparence, une formation sommaire, promesses non tenues, rémunération et conditions non conformes, évolution "virtuelle" ... Dans leurs expériences passées
C'est pourquoi chez EURO ENERGIES, notre process de recrutement se déroule en 3 PHASES
afin de vous permettre de mieux évaluer et de vous faire une idée sur notre entreprise, le métier, nos moyens, notre éthique comme l'ont fait l'ensemble de nos salariés
( comptez 5 à 10 jours de la phase 1 à 3 en fonction de votre disponibilité)
PHASE 1 :
Entretien téléphonique d'embauche
Vous noterez que toutes nos offres d'emplois sont très détaillées :
Vos missions, salaires, primes et avantages, contrats en CDI, travail du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 avec pause déjeuner, ...
Un entretien téléphonique (20 à 30 minutes) avec un membre de notre équipe RH afin d'échanger sur le poste, les opportunités, vos ambitions, les évolutions afin de vous permettre d'obtenir toutes les informations nécessaires et sans surprises.
- Tu es reconnu(e) pour tes valeurs de respect, d’intégrité
- Le goût de la réussite t’anime au quotidien
- Tes plus belles qualités sont la persévérance
ALORS CONTACTE NOUS
Lors de cet entretien, soyez simplement vous-même. Nous vous conseillons de vous inspirer des conseils des avis laissés par nos salariés sur le site Indeed, cliquez ci dessous !
PHASE 2 :
Votre Journée Découverte Métier
Viens tester avant de te décider !
Tu hésites entre deux métiers ou tu veux être sûr que le choix que tu vas faire est le bon ?
Alors les JDM sont faites pour toi !
La JDM permettra aux candidats de vivre en immersion au sein d'une équipe de vente ou auprès d'un Responsable durant 1/2 journée ou 1journée sur le terrain afin de mesurer l'efficacité de :
- Notre organisation
- Nos outils
- Notre méthode de travail
- Notre journée et semaine type
- Nos offres et produits
- Notre clientèle
- La rémunération détaillée
Pour que chacun puisse se faire sa propre idée, sans "vendre du rêve" et se projeter dans cette nouvelle opportunité professionnelle.
Cette étape se conclue par un débriefing avec le tuteur qui vous aura pris en charge pour répondre à vos éventuelles questions.
PHASE 3 :
Votre Intégration
Si les phases 1 et 2 sont concluantes pour vous et nous,
Alors félicitations !
Vous êtes pris en charge dans notre centre de formation afin de vous préparer dans vos nouvelles fonctions avec la remise de l'ensemble du package pour pouvoir exercer votre métier, la signature de votre contrat de travail en CDI et différents supports numériques.
Une formation complète dans un environnement agréable, un esprit d'équipe ou chacun est respecté non pas par ses diplômes, son expérience, mais sa capacité à découvrir, apprendre et s'adapter à ce métier passionnant avec des équipes capables de vous entrainer pour donner le meilleur de vous-même sans oublier nos valeurs :